6 серпня – Всесвітній день боротьби за заборону ядерної зброї (День Хіросіми) ; 90 років від дня народження Віктора Івановича Трефілова (1930–2001), українського фізика, матеріалознавця ; 7 серпня – 150 років від дня народження Осипа Петровича Куриласа (1870–1951), українського живописця, графіка ; 110 років від дня народження Віри Лисенко [справж. – Лесик (1910–1975)], української письменниці (Канада) ; 100 років від дня народження Степана Пилиповича Бевзенка (1920–2005), українського мовознавця, педагога ; 8 серпня – День військ зв’язку ; 140 років від дня народження Володимира Петровича Левинського (1880–1953), українського вченого, філософа, публіциста, редактора, журналіста, громадсько-політичного діяча ; 9 серпня – Міжнародний день корінних народів світу ; День працівників ветеринарної медицини ; День будівельника ; 190 років від дня народження Пармена Петровича Забелло [справж. – Забіла (1830–1917)], українського скульптора ; 130 років від дня народження Михайла Євдокимовича Івченка (1890–1939), українського письменника, прозаїка, журналіста, літературознавця ; 90 років від дня народження Віктора Григоровича Бар’яхтара (1930), українського вченого-фізика ; 10 серпня – 130 років від дня народження Макара Олександровича Кушніра (1890–1951), українського журналіста, громадсько-політичного діяча ;
Головна. Новини
Про бібліотеку
Історична довідка
Правила користування
Порядок обслуговування користувачів
Керівництво
Структурні підрозділи (відділи)
Діяльність бібліотеки
Плани роботи
Пункт доступу громадян
Календар подій
Контакти
Новини освіти
Освіта України у ЗМІ
Освіта Львівщини у ЗМІ
Ресурси
Каталоги і картотеки
Генеральний абетковий каталог
Читацький абетковий каталог
Систематичний каталог
Систематична педагогічна картотека
Періодичні видання
Імідж-каталог
Інтернет-ресурси
Словники
Пошукові системи, електронні бібліотеки
Освітянські бібліотеки Львівщини
Видавництва психолого-педагогічної літератури
Книга Вголос = Voicebook
Про наш проект
Аудіо-презентації книг
Аудіо-композиції на теми творів
Аудіо-композиції про видатних людей
Читаємо дітям
Послуги
Індексування за УДК
Бібліотечному фахівцю
Електронна доставка документів
Доступ до публічної інформації
Знайомтесь: нові книги
Діяльність
Інформаційна діяльність
Календар знаменних дат
Книжково-журнальні виставки
Віртуальні виставки
Видатні педагоги України
Сценарії
Календар подій
Журнал "Колосок"
Газета "Колосочок"
Бібліографічна діяльність
Рекомендаційні списки літератури
Бібліографічні покажчики
Бібліографічні огляди
Каталоги виставок
Реферування журналу "Педагогічна думка"
Медіаосвіта
Інформаційна сторінка
Методична діяльність
Методичні рекомендації
Підвищення кваліфікації та проф. самоосвіта
Культурно-мистецькі заходи
Проекти
Пізнаємо Львів: пам'ятки історії та культури
Пізнаємо Україну: пам'ятки історії та культури
Творчість наших користувачів
Спорт Галичини: історичний календар
Відкриті дані
Нормативна та правова база
Організаційні документи
Статут
Фінансова звітність
Реєстр відкритих даних
Бюджет
Кошторис
Штатний розпис
Державні закупівлі
Додаток до річного плану закупівель
Електронна доставка документів
Зворотній зв'язок

Комунальний заклад Львівської обласної ради "Львівська обласна науково-педагогічна бібліотека"

центр інформаційного та комунікативного забезпечення потреб в освіті і самоосвіті, в профорієнтації, в духовному, емоційному, естетичному розвитку педагогічних працівників.

 

Календар подій

Інформаційна сторінка. Керівникам навчальних закладів

alt

Із матеріалів для керівників навчальних закладів «Управління освітою: часопис для кер. освіт. Галузі». – 2016. - № 9 (381). – С. 5 – 7.

Огляд публікації Бондаренка Тараса – «Посадові інструкції: «мертві» документи?».

 

 

 

Кожен керівник хоче, щоб його підлеглі виконували свою роботу якісно. професійно і в зазначені терміни. Яку саме роботу, її обсяг і на якій посаді – прописано у посадових інструкціях.. Завдання керівника перетворити посадову інструкцію на дієвий інструмент управління.

Завдання посадових інструкцій: полегшення адаптації нового співробітника; встановлення сфери відповідальності й компетенції виконавця; надання виконавцю можливості самоврядування і самоконтролю своєї діяльності.

Чому співробітники не працюють за посадовими інструкціями?:

Посадові інструкції не актуальні (внаслідок їх старості або занадто формального підходу при складанні – «лише щоб показати контролюючим органам», часто їх складають співробітники кадрових служб, які далекі від реального функціоналу окремо взятого фахівця). Посадові інструкції не збігаються із системою мотивації або взагалі до неї не прив»язані. Посадові інструкції просто не доведені до співробітників.

Як змусити посадові інструкції працювати?

  1. Для того щоб посадова інструкція стала дієвим інструментом у системі управління організацією, її треба створювати разом із цією системою як одну із складових частин.
  2. Щоб у посадових інструкціях був описаний актуальний функціонал персоналу, у роботу з їх створення доцільно залучити безпосередніх керівників співробітників. Інструкції мають писатися з метою допомогти людині професійно виконати її роботу.
  3. Щоб уникнути швидкого старіння інформації в посадових інструкціях, не слід надто захоплюватися деталізацією функцій. Натомість, у посадовій інструкції доречно описати завдання, які вирішуються співробітником у цій посадовій одиниці і перелік формалізованих/регламентованих процедур, у яких співробітник бере участь. Варто змінити підхід до опису діяльності співробітників, спиратися не на одиничні функції співробітника, а на опис процедур, що ним виконуються.
  4. Складіть або доробіть посадову інструкцію так, щоб у ній були детально прописані обов»язки працівника відповідно до займаної посади. Тут слід розробити нормативи, які стануть вихідним критерієм для оцінювання результатів діяльності працівника. Чітко пропишіть обсяг виконуваної роботи і терміни для її здачі. Намагайтеся уникнути розпливчатих формулювань, що допускають вільну інтерпретацію перелічених вимог. Передайте посадову інструкцію працівникові для ознайомлення і вимагайте її підписати. Це дасть змогу вимагати від нього неухильного дотримання перелічених обов»язків.
  5. Проста форма та зрозумілий зміст. Щоб посадові інструкції могли ефективно виконувати поставлені перед ними завдання, реальність, відображена в них, має повністю відповідати дійсності.
  6. Тепер, коли посадові інструкції актуальні, залишилося не забути їх довести до колективу, а ще краще, якщо вони будуть доступні на загальному інформаційному ресурсі організації, щоб можна було в будь-який момент звернутися за підказкою.

Сторінку підготувала Оксана Северин.

 

 

Нам цікаво : які книги Ви читаєте: